DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE CARGOS EM EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS NO ESTADO DO PARANÁ

Resumo

A pesquisa buscou demonstrar a diferença salarial existente entre cargos públicos e privados e as vantagens/desvantagens dessa diferença para o servidor e instituições governamentais ou não, no atual cenário econômico. Por meio de abordagem fenomenológica, foi realizada uma pesquisa de campo de caráter quantitativo pela aplicação de questionário com trabalhadores empregados em empresas públicas/privadas e desempregados. Os dados indicaram que os trabalhadores em grande maioria têm preferência por empresa que ofereça bom salário e diversos benefícios, suprindo suas necessidades, mas que trocariam esse emprego com salário mais elevado por outro que ofereça bom ambiente e boas condições de trabalho. Foram encontradas divergências quanto ao salário entre empregados públicos e privados, sendo os primeiros mais satisfeitos com o salário, mas não satisfeitos com os benefícios oferecidos (quanto os funcionários de setores particulares). Os resultados mostram com ênfase as preferências dos trabalhadores sobre o que é melhor em relação a um emprego: salário, benefícios oferecidos, bom ambiente de trabalho e reconhecimento pela tarefa realizada. Esses são os principais fatores indicados pelos trabalhadores, indicando satisfação pessoal e profissional como itens presentes no cargo oferecido pela empresa.

Palavras-chave: Salário. Benefícios. Emprego. Trabalhadores. Empresas.